企业内训公司-合肥企业内训-安徽鑫动力

企业内训的重要性：

借用外脑，获取外部信息：相比内部培训师，外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面拥有比较优势。所谓“外来的和尚好念经”，企业管理内训，正是这个道理。外部培训师往往能够结合他们的视野，为企业提供较1新的外部知识。另外，因为是局外人，外部培训师还能够相对客观地指出企业存在的问题。这是内部培训师比较忌讳的环节。

许多中国企业在经历过各种各样的培训课程后，普遍存在诸多疑问：培训需求如何系统分析和提练，才能贴近企业实际需求？课程体系该如何建设，才能真正实现培训系统化和常规化？课程是培训的全部吗？如果不是，课后有该做哪些工培训的绩效能评估吗？如果能，又该如何推进？评估需要什么样的资源配合？培训到底有何切实效果，能改变学员的行为与工作绩效吗？

。所谓咨询式培训，是指运用咨询诊断的专业知识及方法，培训导入前由专业人员提供定项企业诊断，在深入调研与分析的基础上，与*共同设计较适合培训课程并推动实施，辅以完整实用的培训教材，为企业量身打造专业服务，并协助企业系统跟踪及反馈管理培训成效。